التعليم تعلن كيفية احتساب إجازة اعتيادية بعد انتهاء العارضة – موقع مصر فور 2025

إشعار تجري محاولة للوصول إلى إزاحة المصفوفة على قيمة النوع //

التربية تعلن كيفية احتساب الإجازة الاعتيادية بعد انتهاء الإجازة العارضة. ترغب وزارة التربية والتعليم في نشر كافة الأخبار المتعلقة بالمعلمين بشكل مستمر سواء كانت إجازات أو غيرها من الأسئلة الإخبارية كما يمكن توجيهها إلى الوزارة عبر الموقع الرسمي، وفي هذا المقال نوضح كيفية احتساب الإجازات.

حساب الإجازة العادية

سأل أحد المعلمين قائلاً إن إجازته العارضة قد انتهت، لكن هناك حالة قاهرة واضطر إلى التغيب لمدة يومين. وتساءل هل يمكن اعتبار هذه الإجازة إجازة عادية، وجاء الرد من الوزارة بأنه يمكن بالفعل احتسابها إجازة عادية.

كما تم التوضيح أنه يجوز للمعلم الذي استنفد إجازته المؤقتة التقدم بطلب للحصول على إجازة اعتيادية على ألا تزيد مدتها على ثلاثة أيام، موضحاً الظروف القاهرة التي أجبرته على التغيب عن العمل من خلال النموذج المعد لهذا الغرض. . الذي يغادر بموافقة مديره المباشر والمدير الأعلى.

الفرق بين الإجازة العرضية والإجازة العادية

كما تم توضيح أنه لا علاقة بين الإجازة العارضة والإجازة العادية، وأنه لا يجوز منع الحصول على الإجازة العارضة لوجود رصيد من الإجازة العارضة، إذ يتم الحصول على الإجازة العارضة عند العارضة، حدوث حدث عاجل أو مفاجئ. فيحدث شيء ما، ويجب ألا يتجاوز سبعة أيام خلال العام بأكمله. لا ينبغي أن تستمر أكثر من يومين في المرة الواحدة.

أما بالنسبة للإجازة الاعتيادية، فهي تحصل بسبب أمر عادي يطرأ كل عام بالنسبة للموظف، وبالتالي يمكنه الحصول على هذه الإجازة مع المطالبة بالأجر الكامل خلال تلك الإجازة. ويجب أن يقدم هذا الطلب بشكل يضمن حقه في الحصول على الإجازة. ولا يضيع الراتب الكامل لهذه الأيام.

حتى في حالة الإجازة العارضة بعد الحصول عليها يتم الإبلاغ عن سبب الغياب، بينما يتم الإبلاغ عن الرغبة في الحصول على الإجازة العادية بشكل كاف قبل الحصول عليها، على سبيل المثال في حالة الغياب لمدة يومين ويتم المحاولة ثم يتم احتساب هذه الإجازة بشكل منتظم فيما بعد وهو أمر يعود للمدير المباشر. وله قبول العذر واعتباره إجازة عادية بأجر كامل للموظف.